New salary commission

 

புதிய சம்பள கமிஷன் மீதான அரசின் நடவடிக்கையை பெரிதும் சொல்லக்கூடிய ஒரு நிகழ்வாக இந்த சபை பார்க்கப்படுகிறது.

 8வது சம்பள கமிஷன் உருவாக்கம்

 காலமுறை ஊதியக் குழுக்கள், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளக் கட்டமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் புதுப்பிப்பதற்கும் ஒரு சாதனமாக இந்திய பாரம்பரியமாக இருந்து வருகிறது. சட்டப்பூர்வமாக இல்லாவிட்டாலும், ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளைத் தீர்மானிப்பதில் இந்த நடைமுறை ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாக மாறியுள்ளது.

 பலவற்றில், பிப்ரவரி 2014 இல் உருவாக்கப்பட்ட 7வது ஊதியக் குழுவின் பணி, அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் ஆகியவற்றின் தீவிர மறுசீரமைப்பிற்கு பொறுப்பாகும்.

 ஜனவரி 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த அதன் தீர்மானங்களில், 7வது ஊதியக்குழு அடிப்படை குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை தற்போதுள்ள ₹7,000லிருந்து ₹18,000 ஆக உயர்த்தியது.

 இது சுகாதாரத் திட்டம் போன்ற பல புதிய திட்டங்களையும், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தியது, இதனால் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு நலன் மற்றும் நிதிப் பாதுகாப்பு ஆகியவை விரிவானதாக இருக்கும்.

 8வது ஊதியக்குழு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு உதவும்

 ஊதிய உயர்வு அறிவிப்புக்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கும் 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 8வது ஊதியக் குழு வாக்குறுதி அளிக்கும். பொது நலனுடன் அவர்களின் நிதி பாதுகாப்பை அதிகரிப்பதில் இது மிக முக்கியமான முடிவுகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

 இது பொருளாதாரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் முன்னேற்ற இலக்குகளுடன் செல்லும் அதே வேளையில் அதன் பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதற்கான அதன் அர்ப்பணிப்பை அடையாளப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது தேசிய வளர்ச்சியை வழங்குவதற்கான ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாக பணியாளர் கவனிப்பு யோசனையை சித்தரிக்கிறது.